根据《劳动法》的规定，事假工资扣除标准按小时算。工作小时数可根据公司的工时制度来确定，一般为8小时。例如，如果员工请假3个小时，则扣除标准为员工日工资除以8小时的数额乘以3小时。需要注意的是，根据中国劳动法的规定，单位不得因事假扣除员工一天以上的工资，也不得因事假扣除员工应得的绩效奖金或年终奖。
根据《劳动法》的规定，事假工资扣除标准按小时算。具体扣除标准可以根据公司的规章制度或劳动合同进行确定，但需要遵循以下原则：
1. 按小时计算：事假工资扣除标准应按照员工日工资除以工作小时数来计算。工作小时数可根据公司的工时制度来确定，一般为8小时。
2. 根据实际请假时间扣除：按小时计算事假工资扣除标准，应根据实际请假时间来确定。例如，如果员工请假3个小时，则扣除标准为员工日工资除以8小时的数额乘以3小时。
3. 遵循公司规定：具体扣除标准可能因公司的规章制度或劳动合同而有所不同，所以员工在请假前应查阅相关规定，了解事假扣薪的具体标准。
需要注意的是，根据中国劳动法的规定，单位不得因事假扣除员工一天以上的工资，也不得因事假扣除员工应得的绩效奖金或年终奖。这意味着，单位在计算事假工资扣除标准时，不能扣除超过员工一天的工资。
