"五险一金"是指中国员工必须缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。这些缴纳比例可能会因地区、企业性质和员工个人情况的不同而有所调整，所以具体的缴纳比例需要参考当地的政策和规定。
"五险一金"是指中国员工必须缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
缴纳比例是指员工根据自己的工资收入，按一定比例缴纳这些社会保险和住房公积金。具体比例在不同地区和不同政策下可能会有所不同，但通常为：
1. 养老保险：由员工缴纳工资的8%至10%不等，由企业缴纳工资的20%至22%不等。
2. 医疗保险：由员工缴纳工资的2%至5%不等，由企业缴纳工资的6%至11%不等。
3. 失业保险：由员工缴纳工资的0.5%至1.5%不等，由企业缴纳工资的1%至2%不等。
4. 工伤保险：由企业负责全额缴纳，员工不需要额外缴纳。
5. 生育保险：由企业负责全额缴纳，员工不需要额外缴纳。
6. 住房公积金：由员工缴纳工资的5%至12%不等，由企业缴纳工资的5%至12%不等。
这些缴纳比例可能会因地区、企业性质和员工个人情况的不同而有所调整，所以具体的缴纳比例需要参考当地的政策和规定。
