例如，一个人能够提出多种不同的解决方案来应对同一个问题。例如，一个人对问题持有消极态度可能会影响其解决问题的动力和效果。例如，能够快速准确地评估各种解决方案的优劣，并做出合理的决策。例如，在团队中能够有效地与他人合作、共同解决问题。
影响问题解决的心理因素主要有以下几个：
1. 问题意识：能否准确地察觉到问题的存在，意识到问题的紧迫性和重要性。例如，一个人意识到自己的工作效率低下，明白需要找到提升效率的方法。
2. 问题认知：个体对问题的认知能力和认知方式，包括对问题的分析、理解和思考能力。例如，能够深入分析问题的原因和解决方法。
3. 创造性思维：个体能否运用创新的思维方式来解决问题，包括产生新的观点、想法和解决方案的能力。例如，一个人能够提出多种不同的解决方案来应对同一个问题。
4. 问题态度与情绪：个体对问题的态度和情绪状态，包括积极乐观或消极悲观的情绪态度。例如，一个人对问题持有消极态度可能会影响其解决问题的动力和效果。
5. 自信心和动力：个体对自己解决问题的能力的自信心和解决问题的动力。例如，一个人对自己有信心能够解决问题，会更加有动力主动寻找解决方案。
6. 判断和决策：个体在面对问题时作出的判断和决策能力。例如，能够快速准确地评估各种解决方案的优劣，并做出合理的决策。
7. 团队合作：个体与他人合作解决问题的能力和意愿，包括沟通、协调和团队合作的能力。例如，在团队中能够有效地与他人合作、共同解决问题。
