具体题目根据不同岗位和单位的要求而有所差异。
公务员面试的内容通常包括以下几个方面的问题：
1. 个人情况：对个人的基本信息进行了解，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、家庭背景等。
2. 性格特点和能力评估：对个人的性格特点、学习能力、团队合作能力、沟通能力、应变能力等进行评估。
3. 政策法规和岗位要求：考察对国家政策法规的了解程度，以及是否了解并适应该岗位的职责和要求。
4. 综合素质：对综合素质进行评估，包括分析问题的能力、解决问题的能力、组织协调能力、判断力、决策能力等。
5. 专业知识和能力：对专业知识和技能进行考察，包括专业背景、相关经验、专业技能等。
6. 考察人际关系和团队协作能力：了解个人在团队中的角色和表现，以及与同事、上级、下级等打交道的能力。
7. 为人处世和服务意识：考察应试者的为人处世和服务意识，包括服务态度、责任心、公正公平等。
8. 应变能力和管理能力：考察应变能力和管理能力，包括应对突发事件的能力、危机管理能力等。
面试题目可能涉及具体的案例分析、模拟工作场景、自我介绍、对自己的定位和职业规划、态度和意见等。具体题目根据不同岗位和单位的要求而有所差异。
